企業文化

                   杭奧電梯在自身不斷地發展過程中形成了自己的優良傳統和文化積淀,并將企業文化與企業經營管理有機的結合,努力提高企業的市場競爭力和綜合實力。
              文化是一種精神。在公司這種精神就是敬業團隊。我們在挫折和失敗中不屈不撓地營建我們的事業,我們依靠集體奮斗、依靠自我創新、依靠自強不息,總經理和員工一樣在烈日下奔波、在悶熱的井道下作業……      
                   文化是一種氛圍。我們在十幾年的創業中營造了一種積極向上、團結奮斗的氛圍,我們每個人在這種氛圍中健康地成長,愉快地工作,幸福地生活。我們也在以自己的言行為維護這種氛圍而點滴積累。公司的規模在變,但這種氛圍卻一點沒變…… 
                    文化是一種力量。公司在管理制度完善的同時,絲毫不忽視員工個人在團隊中行為規范的作用,我們把企業文化看作是非常重要的道德力量。所以,我們十分重視用企業文化去影響人,改變人,約束人。
                    企業文化是企業的群體意識;是企業共同的價值理念;是企業員工共同擁有的目標、使命、精神和行為準則;是企業核心競爭力的體現。
                  文化就是我們的靈魂。 
              ★ 企業經營理念   
                  “開拓創新、誠信經營、優質服務、志做行業先鋒”
              ★ 企業服務理念
                  “一切以客戶為中心,做業主的好保姆 ”
              ★ 企業文化  
                  “以人為本、勤奮創新、誠實誠信、團結合作”
              ★ 企業用人標準
                  “忠誠度高、執行力快、責任心強、進取心好”
              ★ “五心級”服務 
                   安全防范——專心
                   環境衛生——精心
                   設備維護——盡心
                   服務客戶——熱心
                   服務同事——誠心
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